Zamestnávanie dohodárov a odvodové zaťaženie v roku 2024

2024.07.1.3 Zamestnávanie dohodárov a odvodové zaťaženie v roku 2024

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Vykonávať závislú prácu na plnenie úloh a potrieb zamestnávateľa možno na základe pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou alebo na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. S fyzickými osobami je možné uzavrieť nasledujúce dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• dohoda o vykonaní práce je vymedzená výsledkom práce (pracovná úloha), pričom rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín ročne,

• dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce v rozsahu najviac 10 hodín týždenne,

• dohoda o brigádnickej práci študentov sa podobne ako dohoda o pracovnej činnosti uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere.

Dohody sa využívajú ako výnimočná forma…