1.372 Súhlas zamestnanca so skrátením odpočinku v praxi
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
Praktický príklad:
Zamestnávateľ navrhne zamestnancovi skrátenie odpočinku na 6 hodín. Zamestnanec súhlasí. Je to možné?
Súhlas zamestnanca nie je možný, lebo v tomto prípade nie je možná dohoda, ktorá je pre zamestnanca nevýhodná.
Pozri aj Rozsudok NSS ČR – 3 Ads 53/2011 – zamestnávateľ dostal…