1.149 Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti vo svetle praxe
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Zamestnávateľ rozhodol o organizačných zmenách, v dôsledku ktorých je nevyhnutné skončiť pracovný pomer so zamestnancom ku dňu 31.01.2023. Výpovedná doba zamestnanca sú 3 mesiace. Keďže výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, zamestnávateľ…