1.298 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času v praxi
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad: Zamestnávateľ chce rozvrhnúť pracovný čas zamestnancom nerovnomerne na obdobie najviac 4 mesiacov. U zamestnávateľa však zástupcovia zamestnancov nepôsobia. Môže zamestnávateľ rozhodnúť samostatne alebo sa musí dohodnúť s konkrétnym zamestnancom?
Zákonník práce ustanovuje…