Praktický príklad na určenie minimálnej dĺžky výpovednej doby u zamestnanca pri výpovedi na začiatku a na konci mesiaca | Riadenie ľudských zdrojov v praxi

dnes je 21.1.2025

Neprístupný dokument, nutné prihlásenie

Zatriedenie dokumentu

Zatriedenie dokumentu

Vzťahuje sa k typu informácie:

Vzťahuje sa k aktuálnosti:

Garancia

Vzťahuje sa k obdobiu platnosti:

Nedostupné pre váš modul.

Najnovšie články

Možnosť opätovného dohodnutia skúšobnej doby pri preraďovaní zamestnanca na novú pozíciu bez skúsenostíGarancia
Výklad k zákonu č. 379/2024 Z. z. - Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaníGarancia
Zdanenie celotraťového cestovného lístka zakúpeného zamestnávateľom - je to nepeňažný príjem zamestnanca?Garancia
Ako predísť burnoutu zamestnancov na pracovisku v roku 2025Garancia
Čo sa naučíte len pri práci v korporáte v roku 2025Garancia
Zmeny v zákone o sociálnom poistení a aplikačná prax pre rok 2025Garancia
Design Thinking a jeho využitie v HR v roku 2025Garancia
Výklad k zákonu č. 362/2024 Z. z. - Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctveGarancia
Čo priniesol rok 2024 v multikulturalite zamestnancov a na čo si dať pozor v roku 2025Garancia
Výklad k zákonu č. 360/2024 Z. z. - Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctveGarancia

viac článkov

Najčítanejšie články

viac článkov

Najnavštevovanejšie semináre