Neprístupný dokument, nutné prihlásenie
dnes je 3.5.2024
Najnovšie články
- Praktický príklad na výpočet výšky dávky v nezamestnanosti v roku 2024Garancia
- Praktický príklad na nedodržanie 30 dňovej lehoty na predloženie účtovných dokladovGarancia
- Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na veciach zamestnancov odložených na pracoviskuGarancia
- Praktický príklad na malú firmu s desiatimi zamestnancami a poskytnutie príspevku na rekreáciuGarancia
- Výška príspevku na rekreáciu v roku 2024Garancia
- Praktický príklad na posúdenie podmienky oprávneného výdavku v prípade ubytovateľa bez živnostenského oprávneniaGarancia
- Toxíny v tíme-disfunkčnosť tímovGarancia
- Ochranné pracovné prostriedky na pracovisku - povinnosti zamestnávateľa v roku 2024Garancia
- Praktický príklad na maximálny možný počet odpracovaných hodín na dohodu o brigádnickej práci študentovGarancia
- Praktický príklad na rekreáciu objednanú prostredníctvom zľavového portáluGarancia
Najčítanejšie články
- Faktory motivácieArchív
- Vzor návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnancaArchív
- Vzor žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa (§ 77 a nasl. Zákonníka práce)Archív
- Vzor dohody o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)Archív
- Vzor dohody o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce)Archív
- Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitúArchív
- Vzor žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľaArchív
- Komentár k ZP § 223 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeruArchív
- Výhody a nevýhody Cafeteria systému v podnikuArchív
- Judikatúra z oblasti pracovnoprávnych vzťahov - skončenie pracovného pomeruArchív