1.147 Rozdielna závažnosť porušenia pracovnej disciplíny – praktický príklad
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//priklad.gif)
Praktický príklad: Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci explicitne (výslovne) zakotvuje, že zamestnávateľ je povinný kontrolovať, či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných…